samedi, août 14, 2021

LA DISCIPLINE À L'ÉCOLE PRIMAIRE

Exposé tiré de:
PROPOSITION DE MANUEL DU PARTICIPANT EN PEDAGOGIE GÉNÉRALE DE:
KORSAGA N. Dieudonné , Inspecteur de l'Enseignement Secondaire en Philosophie
Ouagadougou, BURKINA FASO


Plan 

1- Introduction
2- La valeur de la discipline
3- Les objectifs de la discipline
4- Comment peut-on obtenir la discipline?
4-1- par l'autorité du maître
4-2- par les sanctions (récompenses, punitions)
5- Les différents types de disciplines
5-1- La discipline traditionnelle ou contraignante
5-2- La discipline libertaire
5-3- L'auto discipline ou self governement
6- Les avantages d'une classe disciplinée
6- Les inconvénients d'une classe non disciplinée
7- La conclusion


1- L'introduction

Toute société accorde à la discipline une place de choix  dans son processus de développement. Autrement dit aucune activité humaine ne peut être efficace sans la discipline de ceux qui sont chargés de l'exécuter. Ceci étant,  qu'est-ce que la discipline? 


2- La définition

☆ elle est l'ensemble des règles à respecter pour permettre la vie en groupe
☆ elle est l'ensemble des règles de conduite qui régissent certains corps comme l'école et l'armée en vue d'assurer le bon ordre
☆ elle est la soumission à un règlement
☆ elle est l'ordre permettant une éducation aisée dans un groupe
NB : De ces définitions apparaît l'idée de punition, de force, de contrainte
La discipline étant ainsi définie,  quelle est à présent sa valeur éducative? 


3- La valeur de la discipline

La discipline est très importante en ce sens qu'elle revient à préparer:
- à l'autonomie morale,  intellectuelle,  sociale
- à l'auto suggestion
- à laffirmation de soi dans un groupe
En attendant que l'apprenant soit à mesure de découvrir et d'élaborer ses propres règles,  l'éducateur s'en charge en l'associant à la découverte des fondements des règles actuelles.
Apres avoir décliné la valeur de la discipline, quels sont les objectifs qu'elle poursuit?


4- Les objectifs de la discipline

La discipline recherche un but précis qui peut être une attitude,  un état d'esprit,  un mode d'être,  un niveau de savoir, une aptitude. A ce titre voici quelques objectifs qu'elle poursuit. Elle vise :
☆ la conformation de l'individu aux règles c'est-à-dire son rappel à l'ordre
☆ l'instauration et le respect de l'ordre , la soumission de l'individu au groupe social
☆ la conjugaison du moi avec le nous 
☆ la formation de la personnalité,  la maîtrise de soi
☆ à former une âme et un caractere fort, puissant, une volonté intrépide,  un homme de cœur qui résiste à tout pour l'obtention de la finalité qu'il s'est fixé
☆ à l'école à apprendre à l'enfant à se diriger lui-même en le faisant contracter de bonnes habitudes


5- Comment peut-on obtenir la discipline? 

La discipline en classe peut s'obtenir de plusieurs manières: 
☆ par l'autorité du maître  
☆ par les sanctions ( récompenses,  punitions), 
☆ par l'organisation du travail, 
☆ par le règlement intérieur 
☆ par la surveillance, 
☆par la fréquentation scolaire, 
☆par l'émulation


6- Les differents types de discipline

6-1- La discipline traditionnelle ou contraignante: 
c'est le premier moyen utiliser pour faire acquérir les connaissances par l'enfant ou pour le plier à certaines regles de la vie. Elle fait recours au corps, à la surveillance étroite,  aux punitions et aux humiliations. Son seul inconvénient est qu'elle est artificielle car non consentie par les élèves. 

6-2- La discipline libertaire: 
elle laisse l'enfant à lui-même pour qu'il s'organise sans directive pour sa formation morale et intellectuelle.  Elle privilégie la liberté aux élèves qui suivent leurs propres lois, qui élaborent leur règlement. Mais peut-on parler de liberté pour l'enfant à cet mental? 

6-3- L'auto discipline ou self gouvernement:
 elle est une discipline qui s'impose volontairement à un individu ou à un groupe d'individus.  Des classes où des groupes d'élèves assurent par eux-mêmes le règlement qu'ils ont accepté ou même élaboré avec l'accord de la direction. L'auto discipline est la juste mesure  des deux premières,  ni contraignante ni anarchique. Elle est l'instauration du climat de la démocratie à l'école,  la formation de démocrates: elle est la plus appropriée pour une formation citoyenne.


7- Les avantages d'une classe disciplinée

☆ La discipline permet de faire régner un bon ordre et d'éviter l'anarchie dans la société
☆ à l'école,  la discipline procure à l'enfant les moyens de savoir se diriger  dans les diverses circonstances de la vie


8- Les inconvénients d'une classe non disciplinée. Sans discipline:
☆ aucun apprentissage n'est possible
☆ aucune formation morale, intellectuelle, physique et sociale n'est possible
☆ aucune sérénité et aucune rentabilité de l'action éducative


9- Conclusion
《On n'enseigne pas ce que l'on sait, on enseigne ce que l'on est》 J. JAURES

mercredi, août 11, 2021

Examen du Certificat d'Aptitude Pédagogique (CAP) session de 2022 : Plan de corrigé de l'épreuve de pédagogie appliquée



Plan de corrigé de l'épreuve de pédagogie appliquée

Sujet : À l'école primaire,  le travail manuel contribue au développement intellectuel et social de l'apprenant. 
Expliquez ce propos en vous appuyant sur trois idées pour chaque dimension évoquée, puis dites comment conduire une séance de travail manuel. 

I.   INTRODUCTION
1.1. Idée générale : l'enseignement des disciplines d'éveil à dominante esthétique
1.2. Idée particulière : l'enseignement du travail manuel à l'école primaire
1.3. Problème posé : l'importance du travail manuel dans la formation intellectuelle et sociale de l’apprenant
1.4. L'appel du sujet
1.5. Annonce du plan
- explication
- conduite d'une séance de travail manuel

II.   DÉVELOPPEMENT
2.1.   Explication
2.1.1. Concepts [Explication conceptuelle]
■ Travail manuel
- c'est une activité au cours de laquelle l'homme met en œuvre ses mains et son intelligence pour produire un objet concret en vue de satisfaire ses besoins. 
- à l'école primaire,  le travail manuel est une discipline qui permet une initiation à l'utilisation pratique des mains, une adaptation de l'enfant à son milieu et repond à son besoin inné de manipulation,  de mouvement,  de création. 
■ Développement intellectuel
- changement vers la pensée abstraite.  (LEGENDRE, 2005, p392)
- acquisition de connaissances,  de capacités à penser de façon créative,  à être attentif, à comprendre et résoudre des problèmes,  à mémoriser des informations et à exercer son jugement. 
■ Développement social
- développement personnel qui concerne la perception de soi-même et d'autrui au sein d'un groupe, les habiletés à établir des relations adéquates avec ses semblables ainsi qu'à assumer un rôle valorisant et pertinent au sein de la collectivité.  (LEGENDRE, 2OO5, p392);
- processus par lequel passe un individu pour s'insérer dans la collectivité. 
2.1.2. Sens de la pensée
À l'école élémentaire,  l'activité permettant à l'apprenant de produire,  de créer des objets avec ses mains constitue une source de stimulation de l'intelligence et de préparation à la vie sociale

[2.1.2. Explication contextuelle basée sur trois idées (au moins) pour chaque dimension évoquée].

Idées 
● Le travail manuel,  source de stimulation de l'intelligence (première dimension) :
1) il soutient la faculté de l'observation; 
2) il stimule l'attention; 
3) il développe la mémoire; 
4) il développe la créativité; 
5) il développe l'ingéniosité; 
6) il intensifie toutes les opérations de l'esprit; 
7) etc.
● Le travail manuel, source de préparation à la vie sociale (deuxième dimension) :
1) il cultive l'esprit de coopération et d'équipe; 
2) il permet de juguler le caractère égocentrique de l'enfant; 
3) il cultive l'humilité,  la tolérance,  la persévérance; 
4) il développe chez l'enfant le sens de l'organisation; 
5) il cultive le goût du travail bien fait;
6) il valorise les travailleurs manuels; 
7) il peut susciter des vocations pour des métiers manuels; 
8) il développe le sens de la responsabilité; 
9) etc.

2.2.  Conduite d'une séance de travail manuel (méthodologie à commenter par le candidat).
1) Motivation
2) Présentation d'une œuvre achevée (objet à reproduire)
3) Observation libre de l'œuvre
4) Observation dirigée de l'œuvre
5) Exécution de l'œuvre
6) Correction et appréciation de l'œuvre produite
7) Choix des meilleures œuvres par les élèves
8) Exposition dans la classe

Conduite d'une séance APP/TM selon l'Approche Pédagogique Intégratrice (API)
1. PHASE DE PRESENTATION
- Rappel de la leçon précédente/vérification des pré requis
- Motivation 
2.  PHASE DE DÉVELOPPEMENT
▪Présentation de la situation d'apprentissage
- Présenter le matériel
- Démonstration
▪ Analyse/échanges/Production
▪ Synthèse/Application
3. PHASE D'ÉVALUATION
- Évaluation/remédiation
- Activité de prolongement

III.   CONCLUSION
Synthèse des idées essentielles développées

EXAMEN DU CERTIFICAT D'APTITUDE PÉDAGOGIQUE (CAP) session de 2022 : plan de corrigé de l'épreuve de pédagogie générale



PLAN DE CORRIGE DE L'ÉPREUVE DE PÉDAGOGIE GÉNÉRALE

SUJET : l'affectivité et l'intelligence entretiennent entre elles une relation d'interdépendance. 
À partir de quatre arguments, justifiez ce propos et tirez-en quatre implications pédagogiques.

I.INTRODUCTION
1.1. Idée générale : le développement de la personnalité chez l'enfant.
1.2. Idée particulière: la relation interactive entre l'affectivité et l'intelligence dans le
développement de l'enfant.
1.3. Problème posé: la prise en compte de l'interdépendance entre l'affectivité et l'intelligence
dans le processus enseignement/apprentissage. Reyort, elatien
1.4.Appel du sujet
1.5.Annonce du plan
✓ Explication
✓ Justification
✓ Implications pédagogiques

II.DÉVELOPPEMENT

2.1. Explication
2.1.1. Concepts
 Affectivité
Ensemble des désirs, pulsions, motivations, émotions, sentiments et croyances d'une
personne. (LEGENDRE 2005, p 33)
Ensemble des phénomènes affectifs (émotions, sentiments, passions, etc.).
(LAROUSSE 2006, p 63).
Autrement dit, l'affectivité c'est ce que nous ressentons; c'est le domaine de l'agréable et du
désagréable, de l'amour et de la haine...
 Intelligence
Faculté de comprendre, de saisir par la pensée ; ensemble des fonctions mentales ayant pour
objet la connaissance conceptuelle et rationnelle. (LAROUSSE 2006, p 588).
Ensemble de processus qui se produisent à l'intéricur du sujet, qui lui permettent de résoudre
des problèmes, d'acquérir des connaissances, de maîtriser le réel et d'articuler les
abstractions qui en découlent.
2.1.2. Sens de la pensée
Les réactions émotionnelles du sujet et son aptitude à réfléchir, à comprendre et å résoudre des
problèmes, s'influencent réciproquement.
Autrement dit, l'affectivité ne peut se développer ou se manifester sans l'intelligence et vice-
versa.

2.2. Justification
Il n'y a pas de mécanisme cognitif sans élément affectif.
✓L'affectivité :
- engendre le besoin, I'intérêt ;
- permet des questionnements indispensables;
- soutient les efforts et la motivation;
- détermine le déclenchement et le déroulement de toute activité ;
- pousse à l'action dans l'objet de la connaissance;
etc.
En somme, un déficit affectif peut inhiber le développement cognitif.
Il n'y a pas d'état affectif sans élément cognitif.
✓L'intelligence :
- donne les moyens et clarifie les fins;
- offre des moyens pour faire des analyses, juger et faire le bon choix;
- rend capable de faire la différence entre ce qui est permis et ce qui est interdit, ce qui est bien
et ce qui est mal, ce qui plaît et ce qui déplaît, ce qui est accessible et ce qui ne l'est pas;
- permet de reconnaitre ce qui fait honte;
etc.
En somme sans l'intelligence, on est incapable de canaliser ses sentiments.

2.3. Implications pédagogiques
Pour la prise en compte de la relation entre l'affectivité et l'intelligence, l'enseignant doit:
- avoir de l'empathie pour l'apprenant;
respecter le rythme d'apprentissage de chaque apprenant;
- utiliser diverses techniques d'enseignement (travail individuel, travail de groupe, tutorat,
etc.)
- entretenir de bonnes relations avec les autres enseignants de l'école et les parents d'élèves
afin d'échanger des informations sur les apprenants;
- promouvoir des moyens qui génèrent et entretiennent la motivation;
- amener l'apprenant à percevoir l'apprentissage comme une réalisation personnelle;
- user de renforcements positifs ;
- tenir compte de l'histoire personnelle de chaque apprenant;
- être juste, équitable et impartial dans ses relations avec les apprenants;
- susciter la participation de l'apprenant;
- respecter la dignité de l'apprenant;
- être à l'écoute des apprenants;
etc.

III.CONCLUSION
Synthèse des idées essentielles développées.

NB:1. Hors sujet -6 pts
Le candidat traite une thématique autre que celle retenue dans le sujet.
2. Orthographe : les fautes doivent être soulignées sur la copie du candidat.
0 à 2 fautes : pas de pénalité pour le candidat,
• 3 à 5 fautes : retrait d'un (1) point sur la note consensuelle.
• 6 fautes et plus : retrait de deux (2) points sur la note consensuelle.

lundi, juillet 19, 2021

EXPOSÉ ORAL DE SOUTENANCE DE MÉMOIRE À LA FONCTION D'INSPECTEUR DE L'ENSEIGNEMENT PRIMAIRE


THÈME : LES DIFFICULTÉS DES ENSEIGANTS DE LA CEB OUAGA 5 À L'ÉLABORATION DES PLANS D’AMELIORATION INDIVIDUELS: PERTINENCE DES VISITES DE CLASSE DANS LEUR REMEDIATION.

Présenté par :                                                                      
CISSÉ Tidiani                                                                 
Élève Inspecteur de l’Enseignement Primaire                   
et de l’Education Non Formelle (IEPENF)                            

Dirigé par :
Dr Talaridia Fulgence IDANI
Maitre - Assistant en Géographie physique
à l'Université Norbert ZONGO

Codirigé par :
R. Dieudonné FORGO
Inspecteur de l’Enseignement du Premier Degré



Composition du jury :

Présidente : Dr Juliette KABORE / OUEDRAOGO
Membre 1 :  Dr Talaridia Fulgence IDANI
Membre 2 :  P. Albert KABORE                                                     



Madame la Présidente du jury, honorables membres du jury, bonjour !

C’est un insigne honneur pour nous, de nous présenter à vous pour soumettre à votre appréciation les résultats de nos recherches.
Avant la présentation de notre étude dont le thème est : « les difficultés des enseignants de la CEB Ouaga 5 à l’élaboration des plans d’amélioration individuels : pertinence des visites de classe dans leur remédiation », permettez-nous de vous exprimer toute notre gratitude pour l’honneur que vous nous faites ce matin, en acceptant de présider notre soutenance.
Qu’il nous soit permis d’adresser nos sincères remerciements à notre Directeur de Mémoire Dr Talaridia Fulgence IDANI pour sa constante disponibilité, son indulgence et ses précieux conseils en dépit de son calendrier très chargé.
Infiniment merci à M. R. Dieudonné FORGO, qui a codirigé cette recherche.
Nous traduisons également notre reconnaissance à l’ensemble du personnel de l’École Normale Supérieure de Koudougou (ENSK) pour la qualité de la formation reçue.
Merci à tous ceux qui nous ont fait l’amitié d’être avec nous dans cette salle en ce moment.


Madame la Présidente du jury, honorables membres du jury ;

La présentation de notre travail de recherche s’articulera autour de quatre points : 
1-le problème traité ;
2-la méthodologie utilisée ;
3-les résultats atteints;
4-les difficultés et les suggestions en vue d’améliorer le suivi de l'encadrement pédagogique dans la bonne élaboration des PAI.







Madame la Présidente du jury, honorables membres du jury ;

Parlant du problème traité, nous sommes partis d'un certain nombre de constats qui sont les suivants : 
D’abord, nous évoluons aujourd'hui dans un contexte mondial marqué par la recherche de la qualité dans tous les secteurs d'activités humaines. Au regard de ce constat, une mise à jour permanente des connaissances dans le domaine de l’enseignement devient un impératif. Qui mieux que l'encadreur pédagogique pour accompagner l’enseignant dans cette quête ? 
Ensuite, la formation continue de son personnel et le suivi sont d'autres préoccupations du Ministère de l’Éducation Nationale de l’Alphabétisation et de la Promotion des Langues Nationales (MENAPLN). Les conférences pédagogiques et les visites de classes favorisent l'accompagnement des enseignants professionnellement et peuvent être mis à profit pour une acquisition de l'élaboration du PAI.

Enfin, dans l'exécution de nos activités en tant que Conseiller Pédagogique Itinérant (CPI) dans une CEB, nous avons à maintes reprises apporté notre soutien à des enseignants pour l’élaboration de leur PAI.
L'ensemble de ces constats nous a amené à affirmer que les enseignants éprouvent d'énormes difficultés dans l'élaboration des PAI et que les visites de classe menées par les directeurs d’école et les encadreurs pédagogiques peuvent y remédier. 

Madame la Présidente du jury, honorables membres du jury ; 

Pour mieux appréhender notre sujet, nous nous sommes posés la question principale suivante : les visites de classes sont - elles pertinentes dans l’élaboration du PAI par les enseignants de la CEB Ouaga 5 ? À partir de cette question, nous avons visé les objectifs suivants :
De façon générale, nous entendons analyser des PAI pour démontrer la pertinence des visites de classes dans leur élaboration.  
Et d’une manière particulière, notre action vise à : 
déceler les difficultés des enseignants dans l’élaboration du PAI ;    
relever les atouts des visites de classe dans l’élaboration du PAI ; 
vérifier la prise en compte des observations des encadreurs pédagogiques dans l’élaboration des PAI par les enseignants. 
Au regard de ces objectifs, nous avons formulé des hypothèses dont la principale est la suivante : « les visites de classe sont pertinentes dans l’élaboration du PAI ».
De celle-ci découlent nos trois hypothèses secondaires qui sont :
les visites de classe permettent de déceler les difficultés des enseignants dans l’élaboration des PAI ; 
les visites de classe favorisent la bonne élaboration des PAI par les enseignants ;
les enseignants prennent en compte les observations des encadreurs pédagogiques dans l’élaboration de leur PAI.
 
Madame la Présidente du jury, honorables membres du jury ;

Pour mener à bien notre travail de recherche, nous avons défini une méthodologie. En effet, au regard de ce souci de tenir compte à la fois de la qualité et de la quantité, notre sujet nous a conduit à adopter la méthode mixte de collecte des données à partir desquelles nous avons fait des déductions.        
Monsieur le président du jury, honorables membres du jury ;
Pour vérifier ces hypothèses nous nous sommes intéressés à la Circonscription d’Éducation de Base (CEB) de Ouaga 5 comme zone d’étude. Celle-ci compte cent soixante - sept (167) écoles dont cent trente-deux (132) écoles privées et trente-cinq (35) écoles publiques. Pour une question d'objectivité de notre étude nous avons choisi d’administrer le questionnaire à 12 enseignants de dix (10) écoles tirées au sort. Quant aux entretiens, ils ont été menés d’une part avec les dix (10) directeurs des écoles tirées au sort et d’autre part avec des encadreurs pédagogiques trois (03) CPI tirés au sort sur un total de six (06) plus le CCEB qui est un IEPD. Les outils de travail élaborés à cet effet ont été les guides d’entretien à l’intention des directeurs d’école et des encadreurs pédagogiques, le questionnaire à l’adresse des enseignants et la grille d’analyse des PAI élaborés par les enseignants.
Pour réaliser toutes ces activités nous nous sommes inspirés d’un certain nombre de documents notamment des ouvrages et des mémoires ayant trait à notre sujet par le biais de la bibliothèque.



À présent Madame la Présidente du jury, honorables membres du jury, avec votre permission, nous allons vous livrer les résultats auxquels nous sommes parvenus au terme de notre travail : 
De l'hypothèse secondaire 1 : « les visites de classe permettent de déceler les difficultés des enseignants dans l’élaboration du PAI ».
De l’analyse des données, il ressort qu’au niveau du renseignement de toutes les rubriques, 09/12 des enseignants reconnaissent ne pas y arriver ce qui corrobore les réponses de l'ensemble des 10 directeurs d’école et de tous les encadreurs pédagogiques interrogés. Aussi nous avons constaté que 11 des 12 enseignants rencontrent des difficultés dans le remplissage des rubriques suivantes : l’analyse des données, l’identification de la discipline problème, l’analyse du problème, l’élaboration du plan et la nature du soutien. Ceci est confirmé par les 10 directeurs d’école, l'ensemble des encadreurs pédagogiques et la grille d’analyse des PAI. Ces données nous amènent à conclure que notre première hypothèse est confirmée.
De l'hypothèse secondaire 2 : « les visites de classe favorisent la bonne élaboration des PAI par les enseignants ».
À ce niveau, l’analyse des données recueillies montre que 10 des 12 enseignants reconnaissent recevoir des aides de leurs directeurs d’école lors de l’élaboration du PAI et 09 celles de leur CPI. Ces aides ont trait à l’analyse des points faibles, l’identification de la discipline problème, le recensement des manifestations et des causes, et le choix des activités. Les 10 directeurs d’école et les 04 encadreurs pédagogiques confirment cela. Aussi 10 des 12 enseignants sont satisfaits des différents apports car disent-ils, ceux-ci les aident à revoir les solutions qu’eux-mêmes envisageaient. L'ensemble des directeurs d’école et des encadreurs pédagogiques confirment cette réponse des enseignants. À l’issue de l’analyse des résultats, nous pouvons confirmer que les visites de classes favorisent la bonne élaboration des PAI par les enseignants.
De l'hypothèse secondaire 3 : « les enseignants prennent en compte les observations des encadreurs pédagogiques dans l’élaboration de leur PAI ».
De l’analyse des données, il ressort que dix des douze enseignants reconnaissent intégrer les observations du directeur dans la version finale leur PAI. Cette réponse est confirmée par tous les directeurs d’écoles. 10 des 12 enseignants disent qu’il leur arrive de reprendre ou d’ajuster leur PAI après les observations du directeur d’école et du CPI puis de le soumettre à nouveau pour appréciation. Les 10 directeurs d’école et les 04 encadreurs pédagogiques confirment cette réponse des enseignants. 
De l’examen des résultats de l’enquête, nous pouvons conclure que l’hypothèse secondaire 3 est confirmée.
En définitive, nos trois hypothèses secondaires sont toutes confirmées. Par conséquent, nous pouvons déduire que notre hypothèse principale intitulée : « les visites de classe sont pertinentes dans l’élaboration du PAI » est entièrement confirmée. 

Madame la Présidente du jury, honorables membres du jury ;

Nous abordons maintenant les difficultés et les suggestions relatives à notre sujet de recherche.
Au cours de nos recherches, nous avons rencontré des difficultés notamment l'indisponibilité des ouvrages généraux qui traitent particulièrement de notre thème, l’insuffisance des fiches-rapports de visites de classe relatives aux PAI et la multiplication à plusieurs reprises des outils du fait que certains enquêtés avaient perdu les leurs. Mais au bout du compte, la population cible a été entièrement enquêtée.
Dans l’optique de rendre davantage pertinentes les visites de classe dans l’élaboration du PAI, nos suggestions s’adressent aux différents acteurs directement impliqués que sont les enseignants en classes, les directeurs d’école et les encadreurs pédagogiques.
A l’endroit des enseignants en classe
Nous suggérons que les enseignants eux-mêmes s’investissent dans l’appropriation du contenu des PAI en soumettant en début d’année scolaire un besoin de formation à leurs directeurs d'école et aux encadreurs pédagogiques. 
A l’endroit des directeurs d’école
Il conviendrait que les directeurs d’école établissent un chronogramme détaillé de formation et de soutien de leurs adjoints en début d’année scolaire. Aussi, la dynamisation des quinzaines critiques par les directeurs d’école serait indubitablement un créneau supplémentaire pour les enseignants dans le sens de l’approfondissement de leurs connaissances dans l’élaboration des PAI.


A l’endroit des encadreurs pédagogiques
Nous suggérons qu’en début d’année scolaire qu'ils élaborent un chronogramme de formation et d’accompagnement du personnel sur le terrain à l’élaboration du PAI et qu’ils le mettent à la disposition des directeurs d’école et des enseignants. Nous suggérons également que les enseignants qui élaborent les meilleurs PAI soient récompensés afin de motiver leurs collègues à suivre leurs pas.





Madame la Présidente du jury, honorables membres du jury ;

Voilà présentées de façon succincte les conclusions de notre recherche. 
En abordant ce thème relatif au PAI, nous sommes conscients des limites de notre étude car nous restons convaincus qu’il serait trop prétentieux, qu’en une si modeste étude, de résoudre une fois pour toute la question de l’élaboration du PAI. 
Notre travail demeure donc perfectible. Pour ce faire, nous tenons à vous affirmer tout l’intérêt que nous porterons à vos remarques, critiques et suggestions qui contribueront, nous en sommes convaincus, à améliorer la qualité de notre travail.


Avant de clore notre exposé, voudrions-nous, avec votre permission, Madame la Présidente du jury, honorables membres du jury, vous remercier une fois de plus pour votre attention soutenue et traduire toute notre reconnaissance à notre directeur de mémoire Dr Talaridia Fulgence IDANI et M. R. Dieudonné FORGO codirecteur pour leur accompagnement. Nous disons également un grand merci à tous ceux qui nous ont fait l’amitié d’être avec nous dans cette salle.